حسابداری بانکی

ساخت وبلاگ
خبرگزاری ایسنا از بخشنامه ۲۴ دیماه بانک مرکزی مبنی بر لزوم اخذ مجوز از بانک مرکزی جهت دریافت مسکوکات و شمش طلا که منجر به صدور گواهی در بازار سرمایه شود خبر داده است قابل ذکر است بانکها تا پیش از این به استناد مصوبه سال ۱۳۹۰ شورای پول و اعتبار که در بند موضوع فعالیت اساسنامه بانکها نیر درج شده است مجاز به قبول و نگهداری اشیا گران قیمت و.. بوده اند از سویی شرکت بورس کالای ایران به نفع مالکان سکه های طلا که سکه های خود را نزد بانکهای اعلام شده ، تودیع می نمودند گواهی سکه طلا صادر می نمود که این گواهی های سکه به عنوان یک ابزار مالی قابلیت معامله در بازار سرمایه را دارد بدین ترتیب با معرفی این ابزار دارایی های فیزیکی مردم در قالب سکه های طلا ، به دارایی مالی تبدیل و با توجه به شرایط بازار از جمله عرضه و تقاضا ، گاها بین قیمت گواهی سکه در بازار سرمایه با خود سکه ی طلای فیزیکی اختلاف معنادار هم بوجود می آمد در این میان چند بانک صرفا نقش انباردار یا خزانه دار را برعهده داشتند که با تحویل سکه های مردم و رسید دریافت آن در سامانه بورس ، بخشی از فرآیند اجرایی را انجام می دادند با بخشنامه اخیر بانک مرکزی ، بانکها برای تداوم انبارداری در فرآیند یادشده می بایست از بانک مرکزی مجوز دریافت نمایند به نظر می رسد اقدام بانک مرکزی به جهت جلوگیری از نوسانات قیمت گواهی سکه طلا با فیزیک سکه طلا صورت می پذیرد و هر چند بانک مرکزی مسئولیتی در برابر ابزارهای مالی طراحی شده از سوی سازمان بورس اوراق بهادار را ندارد لیکن بدلیل تاثیرپذیری قیمت گواهی سکه طلا بر میزان تقاضای مردم به سکه فیزیکی ، انبارداری بانکها را منوط به اخذ مجوز نموده تا امکان کنترل بازار سکه را در مواقع و مقاطع خاص زمانی داشته باشد پ ن حسابداری بانکی...
ما را در سایت حسابداری بانکی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : iaccount20e بازدید : 20 تاريخ : دوشنبه 9 بهمن 1402 ساعت: 15:48

همانگونه که در چند پست قبل تر در مورد ناترازی بانکها'>بانکها مطلبی منتشر نمودم یکی از ریشه های ناترازی ، مربوط به عدم برابری جریان های نقد ورودی در برابر جریان های نقد خروجی یک بانک است خیلی قبل تر هم در پست مطلبی در رابطه با مدیریت نقدینگی در بانکها به زبانی ساده مطلبی نوشتم خلاصه دو مطلب اینکه فرض کنید اشخاصی طی روز با کارتهای بانک الف روی دستگاه های POS یا درگاه های اینترنتی که به بانک ب وصل است معامله انجام داده در نتیجه وجوه نزد بانک الف به بانک ب منتقل می شود و چون این عملیات از طریق سامانه های شتاب و شاپرک و پایا و ساتنا و غیره و تحت مدیریت و نظارت بانک مرکزی انجام می شود و نتیجه و خالص مبادلات بین بانکها در حساب بانکها نزد بانک مرکزی لحاظ می گردد پیشنهادم بطور مشخص به عزیزان بانک مرکزی این است که مثلا بابت همین مثالی که در بالا زدم در پایان روز و در حین عملیات بازار بین بانکی ، در صورتیکه مانده حساب بانک الف نزد بانک مرکزی منفی شده باشد (حساب بانک الف نزد بانک مرکزی بدهکار گردد) و از سوی دیگر حساب بانک ب دارای مازاد مانده در بانک مرکزی باشد ، بانک مرکزی ، بانک ب را مکلف نماید کلیه وجوهی که از طریق مشتریان بانک الف و در اثر معاملات انجام شده ، به بانک ب منتقل شده را در بازار بین بانکی صرفا به بانک الف بازگرداند (سپرده گذاری کند و سودش را هم بگیرد ) قطعا این سپرده گذاری با نرخ های بانک مرکزی و در صورت تکرار منفی شدن حساب بانک الف ، می تواند بازه نرخ را افزایش داده تا ضمن افزایش هزینه تامین مالی برای بانک الف ، سپرده گذاری از سوی بانک ب نزد بانک الف در بازار بین بانکی را جذابتر کند بدین ترتیب مهمترین تاثیر این اقدام جلوگیری از خلق از نقدینگی توسط بانک الف است زیرا اگر وجوه خا حسابداری بانکی...
ما را در سایت حسابداری بانکی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : iaccount20e بازدید : 37 تاريخ : دوشنبه 18 دی 1402 ساعت: 19:25

در ناترازی بانکها از حیث منشا و خاستگاه ، با دو نوع ناترازی مواجه هستیم نوع اول ناترازی ناشی از "عدم برابری دارایی ها در مقابل بدهی ها" و نوع دوم ناترازی " عدم کفایت جریانات نقد ورودی در برابر جریانات نقد خروجی" یا همان شکاف نقدینگی می باشد قطعا ناترازی نوع اول پرریسک تر است و اندازه گیری ناترازی ضروری است . روشهای اندازه گیری ناترازی متناسب با نوع ناترازی تعیین می شود سنجش ناترازی نوع اول، منوط و مشروط به شناسایی و اندازه گیری دقیق ریسکهای مترتب بر دارایی ها می باشد بهره گیری از استانداردهای بین المللی ifrs از جمله ارزش منصفانه و افشای ابزارهای مالی راهکار مفیدی است اما بدلیل عدم اجرای کامل IFRS ، شناسایی ریسک دارایی ها محدود و منوط به دستورالعمل بانک مرکزی در خصوص نسبت کفایت سرمایه است که تلویحا روش کمی ریسک های مترتب بر دارایی ها را بیان داشته است و چالش اینجا است که آیا دستورالعمل مزبور به درستی از عهده اندازه گیری دقیق ریسک های مترتب بر دارایی ها برآمده است؟بدیهی است در صورت اندازه گیری دقیق می توان دلایل عدم کفایت دارایی ها در برابر بدهی ها را بطور دقیق شناسایی و در پی آن راهکار مناسب ارائه نمود .جدای از ریسکهای مرتبط با دارایی آیا ترکیب دارایی های بانکها حتی در حالت بهینه که ظاهرا رعایت بخشنامه های بانک مرکزی در خصوص چگونگی ترکیب دارایی ها از جمله نسبت سرمایه گذاری ها ، نسبت دارایی های ثابت ، نسبت تسهیلات و تعهدات کلان ، نسبت سپرده قانونی و غیره می باشد پوشش این ناترازی را خواهد داد یا می توان ساز و کار دیگری طراحی نمود مثل اینکه نسبتهای ابلاغی بانک مرکزی برای تمام بانکها یکسان نباشد و موضع گیری دستورالعملها، بر اساس شرایط و موقعیت هر بانک به آن بانک ابلاغ گردد حسابداری بانکی...
ما را در سایت حسابداری بانکی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : iaccount20e بازدید : 28 تاريخ : چهارشنبه 6 دی 1402 ساعت: 20:41

روز ملی منابع انسانی و مهمترین نکتهمنابع سازمان ها اعم از انسانی و مالی و فیزیکی و دیجیتالی و غیره بواسطه انسان ها مدیریت می شوند و بدیهی است تیمی که مدیریت انسانها را بر عهده دارند در هر سازمانی حتی اگر مهمترین نقش و جایگاه را هم از نظر عموم افراد نداشته باشد قطعا مهمترین تاثیر را خواهند داشت چه بسا مدیریت نامطلوب منابع انسانی باعث شود افرادی که منابع مالی یا فیزیکی و غیره را مدیریت می نمایند بی انگیزه شوند و کل سازمان دچار اختلال گردد بدین جهت تیم دست اندرکار مدیریت منابع انسانی وظیفه مهمی برعهده دارند و این مهمترین وظیفه را می توان بدوا در جذب صحیح منابع انسانی و خیلی مهمتر از آن حفظ منابع انسانی برشمرد و در حفظ منابع انسانی شاخصی بااهمیت تر از شایسته سالاری وجود ندارد پرواضح است هر سازمانی که به هر مصلحتی شایسته سالاری را نادیده بنگارد نمی تواند مدعی مدیریت منابع انسانی باشد، ارائه تعریف شفاف و ساده و قابل فهم از معیارهای شایستگی برای مشاغل مختلف در سازمان ، به اشتراک گذاری این معیارهای شایستگی بین افراد سازمان و لحاظ کردن جدی و بدون استثنای این معیارها در نظام ارتقا و انتصاب و تشویق و پاداش ، چنان تاثیرگذار و بااهمیت است که اگر بدرستی انجام شود مابقی موضوعات و چالش های حوزه منابع انسانی مرتفع می شود که به قول معروف "چو صد آید نود هم پیش ماست"باری آموزش و توسعه فردی ، چرخش شغلی ، امور. فاهی و انگیزشی و .... اگر در فقدان نظام کارآمد شایسته سالاری رخ دهد آب در هاون کوبیدن است و چه زیبا قدمای ما گفته اند که " کار را به کاردان بسپار" این عبارت مخلص کلام در حوزه منابع انسانی استروز ملی منابع انسانی به کلیه عزیزان فعال در این عرصه با تاخیر یکروزه مبارک باد + نوش حسابداری بانکی...
ما را در سایت حسابداری بانکی دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : iaccount20e بازدید : 80 تاريخ : دوشنبه 28 فروردين 1402 ساعت: 16:26